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ShowMeBugx盈动资本 | 科技公司怎么做好技术招聘?
showmebug2022年06月07日
生态合作

招聘从来都不是新鲜事,但在职业领域,大家更关注水面下的信息(uncovering information),也包括水面下的人。

过去互联网创业被鼓吹是用技术取代人力,进入下半场后,互联网衍生出数据决策、为机器学习定方向等等,从而产生了大量的工程师需求。

长期以来,中国的科技公司和技术人才发展迅猛,而新型技术招聘的发展仍然处于滞后状态。与传统招聘不同,在科技领域招聘工程师有个极大的难点,即面试官对「水面下的人」的专业知识不够了解,从而影响到对整个人综合匹配度的判断。

在技术人才的筛选上,企业和应聘者双方需要一个更加精确有效的专业考察和评估方式。如何节省招聘时间?在不懂技术的时候,怎么做技术招聘?怎么搞明白面试者是否适合公司文化?这些都是科技公司在快速发展中亟须解决的问题。

科技公司如何建设一流的技术团队?6月8日14:00,盈动资本、湾区孵化器联合ShowMeBug带来主题为「科技公司怎么做好技术招聘?」的直播活动,将从「常识篇:一些大家不了解但重要的常识」、「开篇:技术人才画像定位」、「渠道篇:技术招聘渠道介绍」、「筛选篇:构建更高效的技术招聘流程」、「技巧篇:马上能用的招聘技巧」五个方面来进行解答。

▼演讲嘉宾▼

ShowMeBug创始人&CEO 李亚飞

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