深信服 x ShowMeBug | 一年1万场在线面试的校招体验是怎样的?
2021.06.16

高科技企业的人才储备机制一直以来比较注重从源头争取优秀人才,校园招聘是这些企业每年人才招募的重头戏。然而,对于技术类的校招,如何批量、快速的检验候选人的编程基础能力,快速的找到企业合适的人才,是技术招聘中非常关键的一环。

近几年高速发展的深信服科技,对人才的需求特别是技术类的用人需求在不断增长,今天Bug君为大家来解读下深信服的校招在线面试经验。

据了解,自2020年秋招开始,深信服在 ShowMeBug 平台上组织过14,895场面试,2020年校园招聘成功入职数百名学员,节省人力成本40%,提升校招效率80%。

关于深信服

深信服科技(股票代码:300454)成立于2000年,是专注于企业级安全、云计算、IT基础设施与物联网的产品和服务供应商。目前深信服有超过7000名员工,专利申请总数近1500件,业务覆盖全球50多个国家和地区,超过10万家用户的IT由深信服承载和保护。  

校招带来的批量化人才甄选挑战

随着业务的飞速发展,截目2020年底深信服在职员工超过7000名,每年企业的社招和校招需求量都比较大,特别是在春季和秋季两个时间段的集中招聘季,在HR人力有限的情况下,需要协调各事业部面试官反复沟通,进行简历分配与面试甄选,完成超高数量的应届生招聘,这给招聘团队带来一定的挑战和压力。

以往的校园招聘方式是组织人员分别去各大高校进行地推式宣传和推广,一场校园招聘的准备,不亚于一场产品发布会的准备,需要付出人力、物力、财力与时间进行精心准备,尤其碰上疫情等特殊原因,校招的工作就需要延缓,影响公司既定的招聘目标完成。

在校园招聘中最具挑战的是技术人员招聘,传统的程序员招聘是以候选人口述或者纸张做题、批改试题为基础,效率比较低,每场面试都需要消耗更多的时间和精力去了解候选人,不容易精准辨别候选人的编程水平。

线上线下笔面试一体化,高精准且快速的找到想要的人才 

规模化企业里的组织流程效能提升,是深信服一直关注的话题,在招聘工作数字化、效率化方面,深信服选择了与ShowMeBug携手合作,一起赋能企业的大规模技术招聘,特别是每年的校园招聘,通过ShowMeBug平台在线测评应届生候选人的代码能力水平,帮助HR和各用人部门进行人才筛选,甄选出优秀的技术人才。

1、不受疫情影响,线上技术招聘省人省时省力

疫情期间,深信服的校招形式基本线上化进行,在启动校招时会借助空中宣讲会、KOL联动等形式在招聘官微和各互联网平台吸引应届学生投递简历,对于程序员技术岗位的招聘,HR会邀请学生在ShowMeBug平台进行面试筛选,跟据面试情况再决定是否进入下一轮面试,这样的一站式数字化面试流程,不仅数据可追踪,还省人省时省力。

2、一分钟发起上千名笔面试邀请,精准鉴别候选人Coding实力

相比传统线下面试模式,ShowMeBug在线笔试可以最大化覆盖参与面试的候选人,HR一分钟向上千名学生邀请参与在线笔面试,极大地提升企业人才筛选效率,节省地推式的校园招聘成本。

另外,在所有学生交卷后,自动评卷功能可以解放面试官双手,更好回归于工作,并且笔试结果可以无障碍跨部门沟通、查看,帮助HR和面试官做人才分析与复盘。 

3、流畅友好的用户体验,面试官和候选人轻松易上手

ShowMeBug的在线面试功能内置30多种语言,可以复原程序员编辑工作环境,学生再也不用通过纸张或口述回答编程问题,深信服面试官只要提前准备一批面试考题,导入到平台上,即可发卷给学生考试,并且在视频面试环节,直接向学员提出工作中实际遇到的编程问题,更好地考察学生编程能力和思维方式,从而实现不看简历只看实力和潜力的选人目标。

在ShowMeBug平台上,深信服已组织了1万多场在线笔面试,招聘入职数百名员工,通过优化招聘面试过程中的流程和细节,极大地提升了人力资源工作效率,同时还让候选人触摸到、感知到企业高效管理中良好的雇主品牌形象。

最后,Bug君了解到深信服2022秋招即将开启,感兴趣的程序员们可以前往深信服官方招聘公众号查阅了解。