金九银十这么做,海量校招简历轻松筛
2021.07.07

“9月份校招的时候,邮箱里的简历,就像爆米花一样‘嘭嘭’不断冒出来。” —HR婷婷

每年9、10月份,都是人才招聘的旺季。一方面企业为第二年的业务扩张做准备,人才需求大;另一方面应届生毕业找工作,在职人员也想换份好工作,人才供给多。供需两旺,所以出现了“金九银十”的招聘高峰期。

大批量的人才资源的涌入,看似为HR提供了更多的选择,但背后却也蕴藏着更多的困难。

  • 简历多,内容千篇一律,挑选合适的简历犹如大海捞针;
  • 笔试多,评卷任务重,耗费大量时间来评卷;
  • 面试多,难以复盘,面试完了记不清且无处查找。

特别是在大规模的校招中,上述问题尤其明显。

怎么解决呢?知乎上专注应届生求职和招聘的HR博主「盐焗奶茶」提到:校招相关系统非常重要,靠谱的系统不仅能够节省非常多的工作量,且避免大的 bug 出现。

用线上笔试筛选辅助人工筛选,不看简历看实力。

以前我们HR在做初筛,往往单纯的凭借简历上的信息来做判断,或者电话沟通,或者邀约线下笔试,以此来进行初筛。而针对程序员的招聘,往往会更加偏向使用做题笔试的形式来进行筛选。

传统的线下笔试,让应聘者犹如考试一般答题几小时,这样不仅应聘者体验不好,招聘方也需要耗费人力来改卷、评卷。无疑,对双方而言都不是一个优质的方案。

当所有行业都在数字化的今天,招聘也不例外,尤其是对扎根于互联网行业的程序员们的招聘,就更加需要扬弃传统模式,创造新的方式。

对此,ShowMeBug 提供了更优质的解决方案,帮助优化招聘流程、减少工作量、避免重大失误,让企业真正做到省时、高效、精准的招聘人才。

编程 IDE | 代码补全 | 实时协同

ShowMeBug 内置题库、高效防作弊、支持系统自动评卷,可以批量、快速地检验候选人的基础能力,帮助轻松筛选海量校招简历。

ShowMeBug 具体如何帮到HR做大规模筛选呢?

1. 自动评卷系统,零人力成本改卷、评卷。

为了从海量候选人中筛选出合格的应聘者,笔试是一个很好的选择。虽然笔试能把有实力的候选人从海量简历里捞出来,但笔试一多,评卷又是一个难题。而在线笔试,在继承了传统线下笔试的优势的同时,也带来更多便利。

传统HR,在忙了一天的宣讲和笔试之后,会尽早批改试卷,甚至为了效率,不会所有的试卷都批阅,笔试太多了的甚至看一半扔一半。这就是HR在巨大的评卷压力下,不得不采用的弃卷法。

在线笔试,应聘者随时随地可以答题,而对于招聘方,只需要针对招聘的技术岗位出具相应的题目,就可以同时考察大批量应聘者。

硬核HR怎么做呢?用好笔试系统,不用你动手,直接系统判卷。ShowMeBug 平台的自动评卷系统,让招聘方可以通过近乎零人力成本,来完成改卷、评卷流程。

快速出题 | 批量发送 | 多种题型|自动评卷

ShowMeBug 在线笔试系统,对于你设置好的选择题和带测试用例的编程题,支持系统自动评卷,不用你再花时间评卷。

动动手指,就能出结果,从此告别通宵达旦批改试卷的日常。

2. 防作弊系统,让测试结果更精准体现人才实力。

无论线上或线下,作弊问题也会成为困扰招聘方的一个担忧。如果为了防作弊,而花费非常大的成本去弄非常复杂的功能,会导致HR用起来很繁琐,降低效率的同时也增加了成本,是得不偿失的。

而 ShowMeBug 的防作弊系统,给出了兼顾效果及效率的方案:摄像头监控、切屏提醒、题目乱序、水印标记,防止候选人作弊和泄题。

ShowMeBug | 设置试卷参数

3. 笔面试过程全记录全复盘,一眼挑出你想要的人。

完成笔试阶段,根据笔试结果及简历信息,筛选出合格的应聘者,进入面试环节。

招聘高峰期,从早上9点,面到晚上9点是常态,一天面了7、8个人,到最后录用环节,傻眼了:面了这么多,哪个最合适?

针对这一痛点,ShowMeBug 在线笔面试系统,通过独创的回放技术,将笔面试全程记录下来,方便招聘方随时回看面试情况,做出最正确的选择。

采取实时屏幕监控,操作全记录模式

ShowMeBug 的回看技术,不仅单纯的记录笔面试过程,还会记录切屏次数、复制粘贴等操作。真正做到,随时随地复现应聘者的笔面试过程。

ShowMeBug | 评卷中心

电影式回放技术,可倍速、可定点、可拖拽的播放功能,随心定位招聘官在意的细节;多个应聘候选人横向对比,帮助快速做出科学决策,再也不用头疼大批量面试该如何决策。

ShowMeBug | 面试回放

总结

简历池一直以来都是HR的“必争之地”,有些HR的工作指标甚至就是多找几份简历。但其实,大量简历带来的却是筛选难的问题,这个问题在校招过程中尤其明显。

想轻松筛选海量简历?ShowMeBug 在线笔面试系统可以助你一臂之力,帮你从海量简历中解放出来: - 用线上笔试筛选辅助人工筛选,不浪费面试官的每一分钟,让面试官精准对接到真正有实力的应聘者; - 系统自动评卷,减少70%的筛选成本; - 笔面试过程全纪录,再多候选人也能用数据科学决策。

真正硬核的HR,会通过利用工具,来节约时间、人力、物力成本。以最优的方案,获取最合适的人才。

完。